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Bancos de trabajo de producción adaptados a la edad

Con la asistencia adecuada, los trabajadores de más edad pueden utilizar todo su potencial y ofrecer a las empresas un importante valor añadido.

Los cambios demográficos son simplemente variaciones en la estructura de edad de la población. Debido a las bajas tasas de natalidad y a que la atención médica es mejor que nunca, la población se está haciendo más mayor. A principios de 2017, el 21,2 % de la población total de Alemania tenía más de 65 años y, a partir de 2020, la población en edad laboral (es decir, entre 20 y 65 años) disminuirá de forma significativa. Pero Alemania todavía está en buena situación en comparación con otros países. De acuerdo con el último Golden Age Index, que comprende 34 países, el 70 % de las personas de 55 a 64 años de edad y aptas para el trabajo en Alemania tenían un empleo remunerado por encima del umbral de seguro nacional en 2017. Por tanto, aunque los trabajadores mayores sin duda tienen buenas perspectivas en el mercado laboral alemán, las empresas del sector deberían analizar cómo se satisfacen las necesidades de estos trabajadores y si áreas tales como la producción están equipadas con estaciones de trabajo apropiadas para su edad.

Por qué los trabajadores mayores son un activo para la empresa

Se considera que los jóvenes contratados serán mucho más productivos y eclipsarán a los veteranos experimentados.

Los trabajadores mayores en modo alguno son ya inútiles. Las personas que llevan décadas trabajando están muy cualificadas en su trabajo y poseen una abundante experiencia vital. Entonces, ¿por qué tantas empresas dudan en contratarlos? En buena parte, esto se debe a los estereotipos de la edad. Se considera que los jóvenes contratados serán mucho más productivos y eclipsarán a los veteranos experimentados. En la mayoría de los casos, la realidad es muy diferente. Los neurocientíficos, por ejemplo, han demostrado que los trabajadores mayores suelen tener ventaja y son capaces de cumplir con su cometido con más rapidez que sus compañeros jóvenes, gracias a sus conocimientos y experiencia. En última instancia, los jóvenes solo pueden beneficiarse de la enorme experiencia de sus mayores.

Los bancos de trabajo de producción adaptados a la edad ofrecen numerosas ventajas

Si analizamos las actuales tendencias demográficas y las ventajas que ofrecen los trabajadores experimentados, es evidente que las empresas han de tomar medidas. No es raro que los empleados altamente cualificados tengan que dejar su cargo antes de lo previsto porque el puesto de trabajo no se adapta a sus limitaciones concretas. Así la empresa pierde las valiosas competencias de este empleado, cosa que normalmente podría haberse evitado. Además de ofrecer formación y asistencia, las empresas pueden apoyar a los trabajadores mayores proporcionándoles bancos de trabajo sin barreras. El concepto del diseño de bancos de trabajo sin barreras no solo tiene en cuenta las necesidades de las personas que tienen alguna discapacidad: los trabajadores mayores con problemas ortopédicos, limitaciones de movilidad o pérdida de visión gradual también pueden disfrutar de enormes ventajas.

No basta con apoyar únicamente a quienes ya es probable que desarrollen problemas físicos.

Después de todo, hay formas de resolver este tipo de problemas habituales de la edad. Un banco de trabajo de producción sin barreras y adaptado a la edad, por ejemplo, se puede personalizar y equipar con iluminación que evite problemas oculares. Muchos expertos creen que este tipo de medidas hacen que la empresa sea “resistente” a los cambios demográficos. Es posible saber cuáles son estas empresas por los equipos ergonómicos que incorporan a sus instalaciones de producción y que previenen la aparición de problemas de salud en sus trabajadores, de modo que estos puedan disfrutar de su trabajo por muchos años. Pero no basta con proporcionar bancos de trabajo adaptados a la edad y apoyar únicamente a quienes ya es probable que desarrollen problemas físicos. Los trabajadores jóvenes también deberían tener acceso a bancos de trabajo ergonómicos para aumentar y mantener su productividad a largo plazo.