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Postes de travail dans la production adaptés à l’âge

Avec le soutien adéquat, les travailleurs âgés peuvent libérer leur plein potentiel et apporter une valeur ajoutée aux entreprises.

Le changement démographique ne signifie rien de plus qu’un décalage de la structure d’âge. En raison de la baisse des taux de natalité et de la qualité croissante des soins de santé, le nombre de personnes âgées augmente. Début 2017, 21,2 % de la population totale était âgée de plus de 65 ans. À partir de 2020, on s’attend à une baisse significative de la population en âge de travailler (âge : de 20 à 65 ans). Pourtant, l’Allemagne est plutôt bien lotie par rapport à d’autres pays : En 2017, 70 % de la population en âge de travailler âgée de 55 à 64 ans avait un contrat de travail avec obligation d’affiliation à la sécurité sociale. Ceci est illustré par le « Golden Age Index », qui prend en compte 34 pays. Bien que les conditions pour les travailleurs âgés en Allemagne soient assez positives, les employeurs du secteur devraient se poser les questions suivantes : comment les besoins des employés plus âgés sont-ils pris en compte ? Existe-t-il des emplois adaptés à l’âge dans des domaines tels que la production ?

Pourquoi les travailleurs âgés enrichissent les entreprises

Les employés plus âgés sont loin de faire partie des meubles. Quiconque travaille depuis plusieurs décennies possède à présent une qualification professionnelle élevée et une grande expérience de la vie. Néanmoins, de nombreux employeurs hésitent à embaucher des travailleurs âgés. Ceci est dû en particulier à l’image traditionnelle de l’âge : on imagine souvent qu’un jeune sera bien plus performant qu’un collègue plus âgé. Cependant, dans la plupart des cas, la réalité est bien différente, comme le confirment les neuroscientifiques : les employés plus âgés ont souvent des avantages par leurs connaissances et leur expérience et peuvent accomplir des tâches plus rapidement que leurs collègues plus jeunes. Par ailleurs, ces derniers peuvent profiter de la richesse de l’expérience des personnes plus âgées.

Les postes de travail adaptés à l’âge apportent de nombreux avantages dans la production

Si l’on tient compte des avantages qu’offrent les employés expérimentés et l’évolution démographique, il devient évident qu’il faut agir en conséquence. Il n’est pas rare que des travailleurs hautement qualifiés soient forcés de quitter prématurément leur entreprise, car l’environnement de travail ne peut pas compenser leurs limitations individuelles. Ensuite, la compétence de ces employés méritants fait défaut dans l’entreprise – bien que cette perte aurait pu être évitée dans la plupart des cas. En plus de la formation continue et des mesures de soutien, les employés âgés peuvent également être soutenus par des postes de travail sans obstacles. En fait, le concept d’un poste de travail sans obstacles ne se réfère pas uniquement aux besoins des personnes handicapées. Les employés plus âgés qui souffrent de problèmes orthopédiques, d’une liberté de mouvement limitée ou d’une perte de vision en bénéficient également grandement.

Il ne suffit pas de ne soutenir que les employés déjà sujets à des problèmes physiques.

En effet, les signes typiques du vieillissement peuvent être ciblés avec précision : les postes de travail sans obstacles et adaptés à l’âge dans la production peuvent être adaptés individuellement et équipés d’un éclairage respectant les yeux. Souvent, dans ce contexte, on parle d’entreprises « à forte démographie ». Celles-ci se caractérisent par le fait qu’elles protègent de manière préventive leurs employés en équipant leurs sites de production d’équipements ergonomiques. L’idée centrale est de permettre aux employés de mener une vie professionnelle longue et positive. Cependant, il ne suffit pas de compter sur des postes de travail adaptés à l’âge et de ne soutenir que les employés déjà sujets à des problèmes physiques. Des postes de travail ergonomiques devraient également être disponibles pour les jeunes employés. Ainsi, leur productivité est favorisée et protégée à long terme.