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I trend nell’ingegneria meccanica per il 2019

All’inizio dell’anno, in particolare, vale la pena di dare uno sguardo agli attuali sviluppi dell’ingegneria meccanica.  

Anche l’anno 2018 ha avuto un impatto duraturo sull’intero settore dell’ingegneria meccanica. Un punto focale era certamente l’area della protezione dei dati. A causa dell’introduzione della direttiva UE-DSGVO per la protezione dei dati personali di tutti i cittadini dell’UE, l’intera economia ha dovuto affrontare numerosi nuovi temi. Anche le sfide poste dai processi di trasformazione digitale e da Industry 4.0 sono notevolmente aumentate. Una cosa sta diventando sempre più chiara: nonostante la buona situazione economica, nessuna impresa di ingegneria meccanica dovrebbe potersi permettere di rinviare a lungo la digitalizzazione. Abbiamo già raccolto alcune riflessioni sull’ingegneria meccanica del futuro. Ma quali sono le tendenze, le sfide e le opportunità dell’ingegneria meccanica nel 2019?

Tendenze dell’ingegneria meccanica nel 2019: Focus sulla digitalizzazione

Nell’ambito della trasformazione digitale, molte delle tendenze dell’ingegneria meccanica che l’hanno plasmata per diversi anni diventeranno ancora più rilevanti nel 2019: queste includono l’Intelligenza Artificiale (AI), l’Internet industriale degli oggetti, i dati intelligenti e la sicurezza informatica. Si presume che la difesa contro i cybercriminali riceverà ancora più attenzione nel settore a causa della massiccia fuga di dati nel dicembre 2018. Nella nostra direttiva sulla protezione dei dati nell’ingegneria meccanica sono riportati i pericoli tipici. Su questa base, i dati aziendali interni possono essere efficacemente protetti.

Dopo ulteriori progressi scientifici, l’IA è sempre più integrata nelle attività dei dipendenti sotto forma di assistenti virtuali. Nel complesso, l’ingegneria meccanica classica si combina sempre più spesso con le tecnologie digitali ed è quindi ibrida, intelligente e altamente interconnessa. L’esempio dell’Internet degli oggetti industriale mostra come l’uso efficiente dei metodi digitali si traduce in un chiaro vantaggio competitivo per le aziende di ingegneria meccanica: l’interazione dei dispositivi di comunicazione non solo accelera la produzione e il trasporto. Inoltre, possono emergere nuovi modelli di business in cui i processi possono essere adattati automaticamente sulla base dei dati forniti.

Concentrarsi anche sull’ingegneria meccanica nel 2019: l’essere umano

L’obiettivo di una fabbrica completamente automatizzata, che si auto-ottimizza e controlla in modo intelligente (Smart Factory) si avvicina sempre di più. Le macchine intelligenti producono più velocemente, in modo più efficiente e flessibile grazie all’uso dell’intelligenza artificiale. Nel 2019 e oltre, il KI sarà sempre più utilizzato negli ambienti di produzione e come interfaccia tra uomo e macchina. Tuttavia, per non perdere di vista le effettive competenze di base, è importante, come in tutti i settori della trasformazione digitale, coinvolgere tutti i dipendenti con le loro capacità individuali. Lo conferma anche lo studio della Fondazione Hans Böckler “Digitalizzazione nell’ingegneria meccanica”, che sottolinea che i metodi di produzione snella sono ideali per la digitalizzazione dei processi interni.

Una cultura aziendale progressista e un moderno reclutamento sono le tendenze del 2019 nell’ingegneria meccanica.

In generale, la digitalizzazione nell’ingegneria meccanica consente di elaborare più rapidamente compiti standard, come la progettazione. L’ingegneria digitale indica la strada da seguire a titolo di esempio. In questo modo i dipendenti hanno più tempo per compiti più complessi e innovazioni. Inoltre, esiste ancora un notevole potenziale nei settori dell’analisi dei grandi dati e dell’analisi dei dati. Se sapete come valutare i dati in modo sistematico ed efficiente, avete i migliori presupposti per ottimizzare i processi, i prodotti e i servizi della vostra azienda. Naturalmente, questo richiede un corrispondente talento di specialisti IT e informatici e informatici. Anche a causa della guerra per i talenti, conta anche una cultura aziendale progressista (parole chiave: agilità, nuovo lavoro, cultura della formazione continua) e reclutamento moderno 2019 sono tra le tendenze dell’ingegneria meccanica.

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