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Postazioni di lavoro adeguate all’età nel reparto di produzione

Con il giusto aiuto, i lavoratori più anziani possono esprimere appieno il proprio potenziale e offrire un grande valore aggiunto all’azienda.

Il cambiamento demografico non è altro che uno spostamento nella distribuzione della popolazione per fasce d’età. A causa dei bassi tassi di natalità e della crescente qualità dell’assistenza sanitaria, il numero degli anziani è in aumento. All’inizio del 2017 il 21,2% della popolazione complessiva aveva già più di 65 anni. A partire dal 2020 ci si attende un’ulteriore netta riduzione della popolazione in età lavorativa (20-65 anni). Nel 2017, in Italia, oltre il 50% delle persone di età compresa tra 55 e 64 anni aveva un rapporto di lavoro dipendente. Questo è dimostrato dall’attuale “Golden Age Index”, che comprende 34 paesi. Quindi, sebbene nel nostro paese i lavoratori più anziani godano di condizioni piuttosto positive, i datori di lavoro del comparto industriale dovrebbero porsi le seguenti domande: In che modo vengono soddisfatte le esigenze dei collaboratori più anziani? Nei reparti come quello di produzione esistono postazioni di lavoro adeguate all’età?

Perché i lavoratori più anziani sono preziosi per l’azienda

I collaboratori anziani non vengono più considerati “ferri vecchi” già da lungo tempo. Infatti, chi lavora da diversi decenni è altamente qualificato e vanta una grande esperienza di vita. Ciò nonostante, molti datori di lavoro sono riluttanti ad assumere lavoratori anziani. Questo dipende non da ultimo dall’immaginario collettivo secondo cui, con le sue prestazioni, il giovane tirocinante metterebbe in ombra il collega più anziano e attempato. Nella maggior parte dei casi, però, la realtà è molto diversa, come confermato dai neuroscienziati: grazie alle loro conoscenze ed esperienze, i collaboratori più anziani presentano spesso diversi pregi, oltre a essere in grado di svolgere le proprie mansioni più velocemente dei colleghi più giovani. In ultima analisi, questi non possono che beneficiare del tesoro di esperienze dei più anziani.

Le postazioni di lavoro adeguate all’età portano numerosi vantaggi nel reparto di produzione

Se si considerano i pregi dei collaboratori esperti e lo sviluppo demografico, la necessità di intervenire emerge in maniera lampante. Non è raro che lavoratori altamente qualificati debbano lasciare prematuramente l’azienda perché l’ambiente di lavoro non è in grado di compensare i loro limiti personali. In azienda la competenza di tali collaboratori viene a mancare anche se, in realtà, nella maggior parte dei casi tale perdita si sarebbe potuta evitare. Oltre che delle misure di formazione e promozione, i collaboratori anziani possono beneficiare anche delle postazioni di lavoro prive di barriere. Il concetto delle postazioni di lavoro prive di barriere, infatti, non si riferisce solo alle esigenze delle persone disabili. Anche i collaboratori più anziani che soffrono di disturbi ortopedici, mobilità limitata o riduzione della vista ne beneficiano in modo significativo.

Non è sufficiente aiutare solo i collaboratori già affetti da disturbi fisici.

Perché questi fenomeni tipici dell’età possono essere contrastati in modo specifico: le postazioni di lavoro prive di barriere e adeguate all’età nel reparto di produzione possono essere regolate in base alle esigenze individuali e dotate di un’illuminazione che non affatica gli occhi. In questo contesto si parla spesso anche di aziende “al passo con il cambiamento demografico”. Queste si caratterizzano per il fatto che proteggono i propri collaboratori mediante le attrezzature ergonomiche dei loro stabilimenti produttivi. L’idea centrale è quella di permettere ai collaboratori di avere una vita lavorativa lunga e positiva. Tuttavia, non è sufficiente fare affidamento su postazioni di lavoro adeguate all’età e aiutare solo i collaboratori già affetti da disturbi fisici. Anche i collaboratori giovani devono disporre di postazioni di lavoro ergonomiche. In questo modo la loro produttività viene promossa e protetta nel lungo periodo.!