To wyróżnienie móc należeć do grona członków towarzystwa, a tym samym zyskujemy możliwość interdyscyplinarnej wymiany doświadczeń.
Od chwili obecnej item zalicza się do członków niemieckiego Towarzystwa Nauki o Pracy (GfA). Celem tego założonego w 1953 roku towarzystwa jest rozpowszechnianie warunków pracy, które wpływają nie tylko na wydajność pracowników ale także na poprawę zdrowia. Idea, która przyświeca GfA, polega na stworzeniu ożywionego dyskursu między różnymi naukowymi i praktycznymi dziedzinami zajmującymi się pracą jako taką. Należą do nich m.in. ergonomia, ochrona pracowników, medycyna pracy oraz nauki ekonomiczne i prawnicze. Wyraźnie widać, że Towarzystwo Nauki o Pracy zamierza pełnić rolę forum, gdzie odbywa się dialog między nauką a przemysłem. Praca ramię w ramię ze środowiskiem naukowym ma dla item duże znaczenie, aby być na bieżąco z nowinkami danych dziedzin specjalistycznych.
Nauka i przemysł: Silna więź.
Dzięki bliskiemu kontaktowi ze światem nauki i współpracy z zawodowymi szkołami wyższymi i uniwersytetami można wcześniej rozpoznać nowe trendy, a nową wiedzę wykorzystać stopniowo przy opracowywaniu nowych rozwiązań. W ten sposób można jeszcze lepiej zoptymalizować i rozszerzyć system stanowisk pracy item. Ten aspekt istotny jest przede wszystkim dla nauki o pracy, ponieważ cyfryzacja i czwarta rewolucja przemysłowa stawiają ergonomii nowe wyzwania. Dlatego ważne jest, aby zawsze trzymać rękę na pulsie. item wyposaża wiele uniwersytetów w wyposażenie do laboratoriów i sali szkoleniowych. Nasi eksperci chętnie dzielą się swoją wiedzą na temat Lean Production na kursach uniwersyteckich, np. w instytucie CETPM przy Uniwersytecie w Ansbach. Środowisko uniwersyteckie jest ponadto idealnym miejscem, aby nawiązywać kontakty z utalentowanymi i zaangażowanymi młodymi ludźmi. Pisząc prace dyplomowe pod skrzydłami item, studenci mogą zbierać cenne doświadczenie.
Ergonomiczna organizacja stanowisk pracy – najnowsza odsłona
W obszarach produkcyjnych zwykle mamy do czynienia z manualnymi i powtarzalnymi etapami roboczymi. Pracownik ma w takiej sytuacji ograniczone możliwości, aby zmienić swoją pozycję ciała. Częstym skutkiem są wady postawy, które mogą prowadzić do trwałych negatywnych zmian. Z tego względu pracodawca powinien zapewnić swojemu pracownikowi możliwie najlepsze otoczenie pracy. Najważniejszym warunkiem do spełnienia jest dostosowanie stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracownika. item system stanowisk pracy wyróżnia się pod tym względem swoją wyjątkową wszechstronnością: Sposób dostarczania materiałów i narzędzi, rozwiązania do umieszczania informacji oraz oświetlenie można dostosować do wzrostu pracownika lub jego zdolności motorycznych.
Firma item, jako pierwszy i dotychczas jedyny producent przemysłowego systemu stanowisk pracy, otrzymała wyróżnienie znakiem jakości AGR [Aktion Gesunder Rücken e. V. – Akcja Zdrowe Plecy].
Kolejną zaletą systemu stanowisk pracy jest modułowość. Proces projektowania przemysłowych stanowisk pracy manualnej nigdy się nie kończy, nawet jeśli jest starannie przygotowany i prowadzony. Stale zmieniają się bowiem wymagania, które narzucają odpowiednie dostosowanie. Często zdarza się, że potrzebne są dodatkowe miejsca do odkładania lub przechowywania. W takiej sytuacji problem szybko i łatwo rozwiązują dodatkowe regały, które są integrowane z całym wyposażeniem. Dzięki modułowości rozwiązania można je równie szybko i bez trudu usunąć. Firma item, jako pierwszy i dotychczas jedyny producent przemysłowego systemu stanowisk pracy, otrzymała wyróżnienie znakiem jakości AGR [Aktion Gesunder Rücken e. V. – Akcja Zdrowe Plecy]: sprawdzone i polecane przez Forum Zdrowe Plecy – Lepsze Życie [Forum Gesunder Rücken besser leben e. V.] oraz Związek Niemieckich Szkół Pleców [Bundesverband der deutschen Rückenschulen (BdR) e. V.]. Znak jakości AGR uzmysławia, jak skuteczna może być współpraca między środowiskiem przemysłowym a naukowym.
